姚老師結合自身多年豐富的招聘與培訓教學經驗，能夠充分調動學員的求知欲，為期一天的課程，內容設計緊湊，系統。

      從企業的戰略出發，幽默風趣，深入淺出地為大家講授關于招聘面試的七大技巧：“管理者必備的招聘意識、職位分析與職位評估、面試流程及注意事項、面試目標與圍度、專業的結構化面試步驟、面試技巧、面試后續工作”，突破常規面試的方法與技巧，洞察求職者的真實世界，選拔出真正適合公司的人才。

      整場培訓以提問方式貫穿始終，以分組形式答題，高分組學員給予獎勵。

      姚老師通過詳細的案例分析、搶答、情景模擬等多種教學形式，一個個實際工作案例與發散思維的開放型問題帶動學員們快速進入學習狀態，大家積極響應姚老師的提問，課堂互動性強，學習氛圍積極活躍，每位學員緊隨姚老師的步伐一刻不落，全神貫注地吸收課堂知識。

▲在姚老師的帶領下，結合公司崗位及課堂所學知識進行現場運用演示，找出問題并現場解決問題

      學員們紛紛表示，通過學習，在面試招聘方面開啟了新思路，又因為采用了分組討論案例和實戰演練的方式，很有代入感，能夠更加深刻理解姚老師提出的理論和知識點，并運用在實際工作中。

      相信每位學員都能在培訓中結合自身招聘面試存在的問題進行反思，將囊中所得干貨切實有效地運用到今后的招聘面試工作中，源源不斷為公司，為知識產權行業招聘到優秀人才，從而形成公司人才核心競爭力，為廣大企業提供更優質的知識產權服務。

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